一周汽车人才志 | 第2期(190225)

2019-02-26

汽车人才研究会

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据不完全统计,过去一周汽车圈发生了以下汽车人才相关事件:



企业动态


东风公司与武汉理工大学展开人才与科研交流

东风汽车报 2月18日,东风公司董事长竺延风带队到武汉理工大学参观访问,了解该校在汽车轻量化、新能源汽车、智能网联汽车、发动机、无人驾驶、碳纤维复合材料、新能源汽车电池包等方面的最新技术成果,与武汉理工大学党委书记信思金就加强人才与科研交流,深化产学研合作等达成一致意见。近年来,双方在汽车领域重要科研基地、重大科技项目、新能源汽车、智能网联等领域,已展开密切合作。


蔚来与中央圣马丁学院达成合作协议 将建设计大师孵化器

蔚来官网 2月16日,蔚来与英国中央圣马丁学院达成合作协议,共同开启“Blue Sky Thinking”全球设计师社区。来自圣马丁工业设计、陶瓷设计、服装设计三大专业的100多位年轻的设计新秀,将融合蔚来的尖端理念与环保意识,创造设计作品。第一阶段合作将涉及300多个方案,涵盖服饰、家居、家具、旅行、玩具、文具等品类。经过多方严选而出的设计佳作,将由用户参与众筹,最终落地定制为蔚来精品,实现从年轻设计师作品到商品的直接转换。蔚来将建立起设计大师孵化器,提携设计界新一代先锋。


北汽全力打造创新型智力资源人才管理体系

北汽集团人力资源管理部 2月21日至22日,北汽集团人力资源系统以“战略自信·蓄势  激活组织·扬帆,全力打造创新型智力资源人才管理体系”为主题,以全面贯彻落实 “蔡奇书记‘2·16’调研北汽重要讲话”、“2019年集团管理大会”和“集团干部大会”精神为内容召开专题会。会议以“融合”为主题开展了“北汽人力系统创新学堂”团队活动;北汽福田、北汽鹏龙、海纳川三家企业进行了人力资源管理创新实践经验分享;会议围绕2019年集团人力资源四项关键任务: “头脑型总部建设”、“人工成本管控”、“二级企业总部瘦身健体”、“人力资源系统能力提升” 进行分组研讨,深度共创研讨献策。

会上,北汽集团人力资源管理部副部长祁燕萍提出,面对快速变化的外部环境带来的挑战,2019年集团人力资源系统要向“以高附加值业务为主的战略人力资源管理模式”快速转型,每一位人力资源从业者都应努力成为所在业务模块“单板王”,以人力资源专业提升助推战略转型落地。

北汽集团党委常委、副总经理蔡速平对集团化人力资源体系转型升级提出: 

一是要有大局意识,要研究宏观环境、全球政治经济和行业发展态势,围绕世界格局和汽车行业大变革共同思考人力资源工作方向,要群策群力优化完善人力资源体系。

二是要深度剖析集团人力资源体系的优势和不足,针对人才体系的转型、人力资源八大业务模块的优化,成立专项项目组,按照项目管理模式来推进落实各项工作,可以考虑引进激励机制进行管理。

三是搭建集团化人力资源共享平台,包括全球化共享平台,加快人力资源数字化建设,通过资源分享平台推动人力资源集团化管控。

四是围绕集团双轮驱动战略,实施四大转型,做好战略性人才储备、引进和知识更新培训:1)围绕产品转型,加快传统汽车和新能源以及智能网联人才转型;2)围绕市场转型,加快营销人员和市场人才转型;3)围绕全球合作伙伴转型,加快国际化人才队伍转型;4)围绕集团人才和团队转型,加快集团创新型智力资源体系建设和转型,营造更加有利于人才发展的环境。

五是要打造人力资源文化体系:包括危机意识,紧迫感和创新意识;要尊重人才、爱护人才,形成让有真才实学的人有用武之地的人才环境;要营造能吸引和留住五湖四海人才的用人文化。

六是要坚持终身学习,加强对人力资源专业、行业发展态势与相关政策、国际贸易规则和风险管控等知识的持续学习;要加强对标学习,借鉴国际化先进企业在人力资源方面的创新实践经验,学习和使用先进的工具,不断提升业务能力和水平。

滴滴宣布将裁员15% 涉及超2000名员工

亿欧网 滴滴CEO程维宣布2019年将聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。


奥迪将裁员10%管理层 以节约成本 

据德国《商报》报道,奥迪计划裁减10% 左右的管理职位,已达成到2022年削减150亿欧元(约合170亿美元)成本的目标。但奥迪表示到2023年将在电动汽车、数字化和自动驾驶领域投资140亿欧元。


人人车:疑似战略升级导致裁员500人 

经济观察报 2月18日,人人车宣布战略升级,成立8000万元扶持合伙人基金,开启平台化运营,将交易流程中原先自营的销售及评估环节开放,这两个环节中的员工雇佣制转变为合伙人制,而这部分人员也将不再是人人车的员工。据多位员工透露,除北京之外,人人车在上海、深圳、成都、西安等地都出现裁员,全国被“裁掉”的一线员工数大约有500多人。


苹果罕见人事大调整 自动驾驶汽车团队裁200人

环球网  最近,苹果公司正经历一场人事的大变动,包括领导层的重组。AI业务负责人约翰·詹南德雷亚(John Giannandrea)晋升为公司高管;人力资源主管迪尔德雷·奥布赖恩(Deirdre O’Brien)取代即将离任的零售业务首席执行官安吉拉·阿伦德茨(Angela Ahrendts);语音助手Siri主管斯塔西奥(Bill Stasior)被解职。

此外,苹果从其自动驾驶汽车团队中裁减了200多人。有媒体指出,苹果可能将放弃无人驾驶的项目。苹果自动驾驶汽车研发团队中的一些工程技术力量,已经转移到了互联网服务部门,尤其是网络视频服务业务旗下。


人事变动


国际顶级设计大师加盟比亚迪

排气管报道  前法拉利外饰设计总监JuanMa López(欢马·洛佩慈)和前奔驰内饰设计总监Michele Jauch Paganetti(米歇尔·帕加内蒂)加盟比亚迪造型团队,再加上2016年11月加盟的前奥迪设计总监Wolfgang Egger(沃尔夫冈·艾格),比亚迪造型团队黄金组合正式形成。


广汽丰田高管加入小鹏汽车任质量总监 

小鹏汽车宣布,原广汽丰田汽车有限公司品质保证部及质量管理部部长宫下善次,正式加盟小鹏汽车出任生产质量高级总监,负责小鹏汽车在生产品质管理相关方面的工作。


戴姆勒任命空客CFO为新首席财务官

新浪汽车 2月14日,从戴姆勒官方获悉,戴姆勒已任命空中客车现任CFO Harald Wilhelm代替Bodo Uebber担任首席财务官,负责财务以及戴姆勒的金融服务部门。上述任命自2019年4月1日生效,为期三年。


日产董事会或将任命外部董事担任董事会主席 

据《日本经济新闻》报道,日产汽车治理委员会将建议任命一名外部董事担任董事会主席,这一角色与公司董事长不同,目的是分散最高层的权力。根据日产当前的公司章程,董事会主席职位将自动被任命为公司董事长。去年11月,日产前董事长卡洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)因虚报工资时长长达8年而被捕。


严陈莉莲执掌台湾裕隆 

汽车预言家 自台湾裕隆集团前掌门人严凯泰遗孀严陈莉莲正式以掌门人身份主持裕隆团拜会,标志着裕隆集团正式进入严陈莉莲时代。诸多人士分析认为,严陈莉莲领导下的台湾裕隆集团,在发展方向上可能会延续丈夫遗愿,尤其或将推动纳智捷品牌的大幅度改革。


特斯拉法律总顾问任职仅两个月后辞职 

据CNBC网站报道,特斯拉汽车公司发布公告称,总法律顾问巴兹温卡思(Dane Butswinkas)将卸任。公司现任法务副总裁乔纳森-张(Jonathan Chang)将于周三接替布茨温卡斯的职位,担任总法律顾问。


丁清芬升任拜腾汽车首席事务官 

近日,网通社了解到,原拜腾汽车对外事务副总裁丁清芬升任公司首席事务官。其拥有丰富的媒体、汽车行业及政府关系工作经验,加入拜腾汽车之前,其曾担任英菲尼迪中国公共关系总监,负责公关策略、媒体关系以及企业社会责任等事务。升任首席事务官后有助于拜腾品牌形象建设和产品推广。


神龙汽车换帅 罗思博任总经理 

神龙汽车官方消息 近日,经PSA集团提名并由神龙汽车有限公司董事会通过,PSA集团高管罗思博(Massimo ROSERBA)正式担任神龙汽车有限公司新任总经理,并任该公司执行委员会成员。此项任命已于2019年2月1日起生效。

PSA集团派驻在神龙汽车有限公司的原总经理兼执行委员会成员麦柯然已经被调回PSA集团,他将继续在PSA集团内部负责其它重要项目。


观致汽车CEO李峰卸任 矢岛和男接替 

观致汽车官方宣布,引进前日产-雷诺联盟全球新能源总监矢岛和男担任观致CEO(总裁),负责观致汽车的全面经营、管理、战略、外部合作和资源协调等工作。宝能汽车常务副总裁李峰不再兼任观致汽车CEO(总裁),回归宝能汽车推动相关业务发展。

与此同时,前日产-雷诺联盟车辆互联互通技术全球总监长原巨树担任观致COO(首席运营官)、前英菲尼迪全车系开发总负责人平井敏郎担任观致CO-CTO(联席技术官)、另由前日产专家刘强担任副总裁职务。

宝马中国副总裁展飞将出任宝马摩托车中国区负责人 

网上车市从宝马中国获悉,从4月1日起,现任宝马(中国)售后服务副总裁展飞先生将调往新部门担任经销商关系发展部负责人一职。同日起,康波将重新出任宝马(中国)汽车贸易有限公司售后服务副总裁一职。


行业新闻


汽车工程学会公示2019年院士候选人

中国汽车工程学会官网 2月25日,公示2019年院士候选人推选结果。经中国汽车工程学会院士推选专家委员会评审,院士推选材料审核小组审核材料,拟向中国科协推选中国工程院院士候选人:北京航空航天大学徐向阳。


政策观察


九部门联合发文,招聘不得询问妇女婚育情况

2月21日,人社部、教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等9部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。汽车人才研究会温馨提醒汽车HR:招聘千万条,公平第一条;面试不规范,老板两行泪。


发改委发文放开放宽落户限制

中央政法委官微 2月22日消息,国家发改委发布《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》,其中明确提出,放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制。放开放宽城市落户限制,有利于飞跃“人才争夺战”,让人才“用脚投票”。发改委鼓励城市“建群”,加快推动的是人力资源市场的一体化。


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