东风有限人事改革近三成人员被分流;长安3名一线技能人员赴澳留学;祁玉民即将"告别"华晨;苹果挖走特斯拉高管|一周汽车人才志

2019-04-24

汽车人才研究会

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企业动态


东风有限启动人事改革 近三成总部机关人员被分流

东风公司官网 3月27日,东风有限召开总部机关改革动员大会,发布《东风有限总部机关改革方案》及《东风有限总部机关改革人事方案》。本轮总部机关改革将增加1个新事业总部,净减3个内设部(占现有部级机构的10.7%)、31个科(占现有科级机构的34.8%),分流人员109人(占现有总部机关人数的26.0%)。

同时,将对东风有限旗下事业部采取差异化管理,合理界定总部、事业部的职责和权限,加大对事业部授权,优化资源配置和业务流程,让总部和事业部形成合力,充分发挥总部机关“战略统筹”和“协同增效”的核心功能,致力于打造“敏捷”“高效”的组织体系。

东风有限执行副总裁周先鹏表示,“要通过改革,打造充满活力与激情的创新型组织,建造有利于人才成长的生态系统,支撑起东风有限建立现代企业制度,最终助力公司达成中期事业规划目标。“


长安汽车3名一线技能人员赴澳留学   

长安汽车官网 3月25日,长安汽车暨重庆五一高级技工学校举行第三批赴澳大利亚联邦大学留学学生欢送会。此次赴澳的12名留学生中,3名来自长安汽车一线技能人员,通过考核专业技能优秀,英语达到了澳大利亚联邦大学留学生雅思成绩要求,作为入选为“巴渝工匠2020计划”培养对象,选派出国深造一年,主攻汽车维修技术。

为打造具有国际水准的巴渝工匠,长安汽车与重庆五一高级技工学校战略合作,在重庆市人社局和财政局的大力支持下启动了“优秀学生海外留学”项目,费用从重庆市财政专款列支。从2016年项目启动以来,已成功开展3期,前两期共培养29人,其中长安汽车共派出一线技能人员10名,重庆五一高级技工学校派出学生19名中,第一期已有7人加盟长安汽车并举行了盛大的签约仪式,第二期11名学生也已达成签约意向。


北汽探索集团化劳动用工共享机制

北汽人力资源部官微 近期,北汽昌河、北汽常州、北汽镇江公司四地联动,尝试了跨地域、跨实体的劳动用工共享探索。

北汽表示,劳动用工共享能有效实现人力资源供给对生产任务需求的敏捷响应,同时能促进员工丰富技能、开阔视野,对于需求单位和派出单位,可以实现团队能力保持和人工成本控制的有效平衡,是一种员工、需求方、供给方的“三赢”选择。

下一步,北汽集团人力资源管理部将加快研究并制定“劳动用工共享”的长效工作机制,搭建符合“集团化”战略要求的劳动用工共享平台,根据生产任务灵活调配人员,探索建立“共享、共创、共赢”的人力资源共享新模式。


中国一汽与美国ACP、亿马先锋成立协同创新实验室

中国一汽官网 3月29日,中国一汽与美国专业从事电动车核心技术产品开发的美国AC Propulsion公司以及ACP在中国的技术服务中心和生产中心北京亿马先锋汽车科技有限公司,共同成立的协同创新实验室在中国一汽揭牌。

实验室将实现人才、资源、技术等多个方面的优势互补,集中各方优势,联手开展第三代宽禁带功率半导体(碳化硅)技术、分立器件封装应用技术等研究,共同建设具有国际先进水平的车用功率半导体创新研发实验室。

 

华菱星马上榜马鞍山技能大师工作室、名师带高徒活动名单

华菱星马官网 3月26日,安徽马鞍山第四批市级技能大师工作室、第二批“名师带高徒”活动名单正式公布,华菱星马公司王强技能大师工作室、罗以东技能大师工作室上榜马鞍山第四批市级技能大师工作室,徐红银获得马鞍山市“名师带高徒”名师荣誉。 据悉,华菱星马截止2018年底,公司已培养技师216人、高级技师22人,其中省级“技能大奖”1名、“技术能手”1名,市首席技师4名,构建出涵盖高级工、技师、高级技师、技能专家的人才队伍的梯次发展格局。


易到裁员数百人 以实现盈利为目标

全天候科技讯  据36氪报道,3月26日,易到启动大规模裁员,还以内部邮件的形式,宣布接下来将以实现盈利为目标,全面转型。多名内部员工透露,最近两天,易到已经陆续通知员工去办理解除劳动合同的手续,涉及人员达到三四百人,此前该公司大概有员工500人左右。


东风零部件公司众创分中心挂牌启用

东风公司官网 3月22日,东风零部件公司众创分中心举行启动仪式。东风众创中心是东风公司搭建的以培育创新文化、营造创新氛围、激发创新活力、集聚创新人才为目的,并为员工实现创新梦想提供孵化支持的创新平台。

2018年9月初,《东风汽车集团有限公司众创中心运行管理办法(试行)》正式发布,每年将拿出1个亿的资金用于对大众创意项目(自下而上,员工自主申报)和战略风险项目(自上而下,由各专业技术委员会出题,广募团队)的孵化支持。课题项目坚持“六不”原则:不限于本单位,不限于本领域,不限于自己干,不能提本单位计划内的课题,不能提行业已经有但是自己还没有的课题,不能提非汽车领域的课题。


海纳川举办全球人才合作与发展峰会

3月26日,海纳川公司以“筑世界平台,聚人才合力,谋转型发展”为主题,在京举办了全球人才合作与发展峰会,与全球合作伙伴共商人才发展大计,探索搭建汽车行业更广阔的合作平台和人才交流、共享平台,联手描绘融合发展、协同创新、共享共赢的新蓝图。



人事变动


祁玉民即将"告别"华晨 沈阳市副市长阎秉哲接任

盖世汽车 3月31日,传现任华晨汽车集团党委书记、董事长祁玉民即将退休,这位执掌华晨汽车将近13年的汽车人即将退下战袍,接任他的是现任沈阳市副市长阎秉哲。2005年12月,时任大连市人民政府副市长的祁玉民临危受命,接手已经连续三年亏损的华晨汽车,在13年的掌控下2018年年收入突破2000亿元。

 

苹果挖走特斯拉高管 可能将重启电动汽车开发

网易科技  据Electreksources网站消息,特斯拉工程副总裁Michael Schwekutsch 3月初宣布从特斯拉离职,现在加入了苹果的一个特殊项目团队。这个团队肩负着苹果一些最机密的研究项目,其中就包含了致力于研究自动驾驶汽车技术的“泰坦项目”。这位前特斯拉管理者在动力系统研发方面有着丰富的经验。他的履职经历包含了博格华纳和GKN动力传动系统公司等工程公司。苹果在自动驾驶汽车领域不断的做着努力,比如说申请了动力传功装置在内的多项专利,以及新招聘了前特斯拉汽车设计师Andrew Kim等。

 

大众前设计师Martin Kropp跳槽众泰汽车:曾设计第一代大众CC

新浪汽车 3月31日,快科技发现大众前设计师Martin Kropp Linkedin主页的职位信息发生了变化,显示目前就职在Zotye International——即众泰汽车。Martin Kropp的主要作品是第一代大众CC、朗逸、桑塔纳、宝来、捷达等车型的设计,他拥有近30年的汽车设计经验,由他负责的第一代大众 CC,曾被业界称为“大众最美车型”。不过目前众泰官方尚未官宣这一重磅消息,但众泰此前曾招揽上汽集团设计中心全球设计总监Anthony Williams-Kenny加盟,可见众泰对于设计领域也是十分上心,相信在Martin Kropp的帮助下,众泰新车型设计会更上一层楼。

 

斯太尔动力副总经理王开林辞职

中国经济网  3月26日,斯太尔动力股份有限公司发布关于公司副总经理辞职的公告:副总经理王开林先生因个人原因向公司董事会提请辞去公司副总经理职务。辞职后,王开林先生不再担任公司任何职务。


校企人才培养


上汽乘用车与湖南大学签署《校企战略合作意向书》,2019年第七届上汽设计国际挑战赛 于湖南大学正式启动!

上汽乘用车 3月31日,上汽乘用车与湖南大学深化校企合作,共同签订《校企战略合作意向书》。

同时,第七届上汽设计国际挑战赛启动仪式也在湖南大学隆重召开。上汽设计国际挑战赛由上汽乘用车设计部、人力资源部、营销部联合主办,全球各大美术院校协办,至今已举办至第七届。入围选手有机会通过实习实践获得最真实的职场体验,还能提前拿到全职OFFER加入上汽设计团队,更有机会参与欧洲设计游学之旅。作为产学研合作的典范,此项赛事云集了全球顶级美术类院校的参与。往届大赛的近百名优胜选手已成为了上汽自主品牌设计的中坚力量。

共促人才培养,校企、校校、学研合作如火如荼

3月21日,龙岩技师学院与天津职业技术师范大学汽车职业教育研究所签订“汽车专业人才培养研究与实践基地”合作协议,双方将共建“汽车专业人才培养研究与实践基地”。3月22日上午,济南理工中等职业学校与安莱(北京)汽车技术研究院在中国国际展览中心正式签署合作协议,双方将在第五届中国汽车诊断师大赛场地设施承办和诊断师培训基地等方面展开全面合作。3月28日,河河南速达电动汽车科技有限公司与鄂州职业大学签订合作协议,揭牌成立“湖北鄂州职业大学—河南速达校企合作基地”。


政策观察

 

人社部放大招:取消身份证、毕业证等73项证明!

3月25日,人社部发文称,决定取消73项由规范性文件设定的证明材料,包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书;办理工伤登记的居民身份证原件及复印件、认定工伤决定书;劳动能力鉴定登记时的劳动能力鉴定结论书等等。


山东:女性“痛经假”正式开始执行

山东省人民政府办公厅 3月1日开始,山东开始执行由山东省政府办公厅颁布的《山东省女性职工保护办法》。在该文件中明确规定:1.对于经期妇女,不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。2.符合法律法规规定生育子女的夫妻,依法增加女性职工产假60天,给予男方护理假7天;3.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的的,享受42天产假。

 

北京:单位招收就业困难人员,每人每年8000元岗位补贴

北京市人力社保局 《北京市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》明确了2件北京市企业的特殊福利:1.今年起,对于不裁员或者少裁员的企业,失业保险费返还标准由上年度企业及职工缴纳失业保险费的40%调整到50%。2.今年起,鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员、退役士兵、企业分流职工等的岗位补贴标准,由每人每年5000元提高到每人每年8000元。2019年1月1日前期限的岗位补贴仍按原标准执行。


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