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首届汽车大学生(华晨)暑期训练营回望记

7月24日,随着宝马铁西工厂参访结束,中国汽车校企联盟首届汽车大学生(华晨)暑期训练营落下帷幕。这次训练营活动历时两天,三场演讲、四场参访,贯穿互动,活动安排满满当当。回顾这次经历,参训的学生们意犹未尽,作为组织和策划者的我们,也感慨颇多。

这其实是一场选拔

参训报名一度超过限定的名额,但最后报到的却多有不足,很多学生因为这样或那样的原因放弃了这次机会。

中国汽车HRD秘书长汤海山说,这就像是一场特殊考试,坚持到最后的,就是胜利者。在他眼里,这群为数不多的参训学生,是脱颖而出、具有难能可贵的契约精神的人。从这个角度来说,这次训练营其实更像一次选拔,一次关于契约精神、关于就业意识的选拔!

他还说,只有具有契约精神的人,才能获得更好的职业生涯发展,才能更好地走向未来、走向世界,成为全球化合作大时代的赢家。

我们也坚信这一点!在这次的训练营中,参训学生不仅收获了就业问题的指导,提升了就业力,还收获了友谊与人脉:不仅是我们这个组织、授课专家、华晨系统的高管们,还有他们自己这个团队。

如90后研究专家韩庆峰所说的“90后与90后之间很容易相互认同,能很快熟悉起来”,参训的这群90后建立友谊的速度不是一般的快。虽然来自天南海北,不同学校,不同专业,但据说报到当天晚上就活络起来,互加微信、建群,一起聊天,一起游戏,不像是初次相逢,更像是久别重逢。

史上最高规格待遇

 “非常高规格的接待!入住沈阳金杯大厦­……参观的地方是史无前例的齐全……全部同学有接送……要参观的三个企业以及研究院的负责人、人力资源高管到场,并在今晚与同学见面……”这是做训练营后勤服务的同事Carey到现场之后发给我的第一条消息,断断续续里,全是激动和兴奋。

后来她解释说,一般参访实习都放在华晨中华、金杯汽车,汽车工程研究院和宝马工厂都是保密场地,一般人不给看的。参训学生反映,他们以前也参加过企业参访,但是连普通车间也不让进,只能在外面转。而这次四个参访基地可以说是最全面、周到的参观了,而且全程配备专人讲解、全程人力资源高管甚至公司领导陪同,也是其他参访团(甚至于领导参观团)享受不到的待遇。

如此高规格,与华晨集团对训练营活动的高度重视和鼎力支持是分不开的。诚如,华晨集团领导对参训学生说的一样,“你们每个人都是VIP”。从接送到食宿、互动、参观等全程周密安排,从领导慰问到每个环节负责人的接待,作为承办方的华晨汽车,确实给了学生们VIP服务,认真细致,贴心周到!

因此,特邀专家韩庆峰在讲座上不禁赞叹:这是第一次最好的训练营。汤海山将此次训练营誉为由汽车行业组织主办的第一个“最高规格待遇、最佳多元互动”的训练营。

互动为王,专家、高管倾囊相授

举办训练营的目的是增强汽车大学生的职业意识,提升就业能力。所以特别邀请了90后研究专家韩庆峰、职业规划导师朱国成、华晨集团人力资源部处长郝乐乐为参训学生授课。韩老师从90后新生代的特性出发,通过90后与60后和80后的比较,帮助正处于90年代的大学生们认识自身的优势与劣势;朱老师则立足于职业本身,讲解如何进行职业定位、如何实现职业发展,更是用鲜活的例子和自己的职业体会为大学生职场人生导航;郝处长更多是站在企业的角度,让学生一窥企业在在人才选拔、使用、培养等方面的原则与机制。其中,朱老师语言幽默,又擅讲演技巧,令人印象深刻。

讲演只是引导,互动交流才是重点。活动安排上,训练营特意设置了时间充足的互动环节。在互动中,每个学生都可以根据自己的实际与主讲专家交流,解开内心的困惑。韩老师走下讲坛,与同学们围坐一圈,以较强的亲和力,循循善诱,启发心智。事实证明,互动确实让学生收获得更多。这样互动不仅体现在课堂中,还有饭桌上、参访中。在课堂之外,学生褪去角色意识,在轻松的环境中,更能与专家、高管们像朋友般交流,倾听到专家、高管们不为常人道的职场经验与感悟。这对参训学生来说,弥足珍贵。

在华晨汽车工程研究院安排的午餐时,该院人力资源部孙部长,还与汤海山、朱国成等一起,继续与参训学生探讨意犹未尽的“本科生要不要考研”等问题,结合亲身经历与事例,传授职场成长“秘诀”。针对学生提出的“目前最缺什么”问题,汤海山说:你们在这次训练营中提出问题的能力、与老师和部长互动的沟通能力,以及在团队里协调能力,就是将来入职后最重要的能力。

华晨集团的关爱和重视给参训学生留下了美好而深刻的印象。他们心里充满温暖和感激之情,对职场产生了期待和信心。

宝马沈阳铁西工厂,不仅是惊艳

宝马沈阳铁西工厂是训练营活动最后一个高潮。“按照世界级工厂标准打造,实力比肩德国莱比锡工厂。”这是网络中对宝马沈阳铁西工厂评价最高的一句介绍。在华晨集团与华晨宝马领导的精心布置下,华晨宝马的慷慨给了受训学生最大的幸运,让他们可以一睹这座神秘工厂的风采。

 “超级赞!97%机器人制造;新建的工厂,温度、照明是自动控制的,设备是最顶尖的;汽车外壳焊接喷漆后到组装车间的路上是穿过办公区的;有隔音设备,特安静,就边看见流水线上的轿车,边上班;还有比星巴克更优的咖啡……还有艺术雕塑、壁画还有......”Carey的分享依然断断续续,同样透着兴奋和激动。她说:华晨宝马还送了学生每人一个外面没有的书包。

因为已参观过比较传统的中华汽车、金杯汽车的工厂,在参观宝马这座工厂之后,强烈的对比扑面而来,给参访者带来的不仅是惊艳与震撼,还有思考!

 “刚参观完宝马沈阳铁西工厂,给我印象深刻的不是技术多么先进,而是德国人做事的态度。一是计划性:三期工程规划建设跨度十年,但却如同期完成,衔接完美;二是老实:感觉非常实在踏实地造车,毫无矫饰;三是尊重专业:把大量非核心业务外包专业的供应商,专心造车;四是尊重规则:德国人对规则的尊重尽乎刻板;五是对人的尊重:员工服务设施比高级写字楼毫不逊色,愿多花钱引进设备改善工作条件;六是员工的精神状态:从管理者到一般员工,都为自己生产的产品感到骄傲。”这是朱国成老师随同参访之后的随笔,也颇能代表大多数参访学生的心声。

在参训学生的微博和反馈中我们看到,在参观宝马工厂之后,有的学生树立了努力学习专业知识、外语,提升能力的目标,我们更欣喜地看到,自主品牌与合资企业的差距激发了一些学生想为增强民族汽车自主研发能力而努力探索的决心!

这次活动是汽车校企联盟成立后组织的首个大学生活动,是一次汽车人才培养模式的创新尝试。活动的初衷是搭建企业与人才之间交流平台、促进学生就业力提升,从这个意义上来,活动取得了圆满成功。在此,非常感谢承办单位华晨汽车集团的鼎力支持和学生们的积极参与。汤海山曾提到过,想以训练营模式来促进校企人三方共赢。我们也希望第二次训练营活动可以更加精彩,离这个目标越来越近!

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